Pour que ce soit la dernière fois
Il y a toujours une première fois.
On ne s’en rend pas forcément compte, ou on fait semblant de pas entendre, on n’a pas vu, on laisse passer. La première fois où on nous prend pour une assistante.
La première fois où on nous a suggéré d’être plus souriante, mieux maquillée ou habillée autrement. La première fois où on nous complimente sur notre tenue plutôt que notre discours. La première fois qu’on nous dit qu’on a réussi parce qu’on est une femme. La première fois où l’on nous juge trop affirmée ou pas assez.
Celle encore où on vous coupe la parole avec une voix plus forte…
Ces premières fois, nous avons voulu les explorer, les raconter, pour déconstruire les biais de genre qui pourrissent la vie des femmes dans le monde du travail.
Pour que ce soit la dernière fois qu’on liste les premières fois, nous avons imaginé et écrit le livre En Toute (In)égalités.
Un livre pour raconter, prendre conscience et briser les biais de genre. Un livre avec des témoignages puissants et des images fortes pour marquer les esprits.
Des témoignages courageux
Il fallait du courage pour raconter et dénoncer ces biais de genre au sein même d’une entreprise. Il fallait l’énergie et la détermination pour mener à bien ce projet audacieux. Rares sont les entreprises comme Capgemini qui osent se mettre en déséquilibre pour s’attaquer aux préjugés et faire bouger les lignes.
Un immense merci à toutes vos voix qui aideront nous en sommes suis sûrs à changer collectivement notre société.
Des images qui en disent long
Les témoignages de ce livre sont puissants. Les images le sont tout autant !
Nous avons demandé aux femmes (et aux hommes !) qui témoignent de poser pour raconter quelque chose de façon visuelle. Ils ont joué le jeu. De monter sur la table, de se mettre en déséquilibre entre des chaises, de sortir d’une case, de faire du rugby, de jeter une plante verte ou encore de prendre un mégaphone.
Ces photographies, riches de sens, dénoncent en images. Elles s’exposent dans les couloirs du groupe ou s’affichent sur les réseaux sociaux.
Des données précises pour plus de portée
Nous avons aussi souhaité nourrir la réflexion avec des données chiffrées. Les témoignages personnels touchent, les données quantitatives frappent. Pour une vraie prise de conscience il faut les deux types de contenu. Après avoir lu tous ces chiffres, vous n’aurez plus jamais le même regard sur la parité en entreprise.